在 Zebra 塑造您的职业生涯
我们是 Zebra 文化共同体
在 Zebra，我们认为员工是公司宝贵的财富——有利于确保公司蓬勃发展并将企业文化发扬光大。公司的五大价值理念是文化塑造计划“成为更好的自己（Leaders in Action）”的指导准则。该计划帮助员工了解如何彼此携手合作、共谋发展，致力于将员工打造成具有文化影响力的中坚力量，使其可肩负起自身以及团队的有效性。
诚信正直 （Integrity）
几乎事无大小巨细，我们都坚持对的
团队合作 (Teamwork)
我们重视团队合作胜于自顾自的个人成就。
敏捷迅速 (Agility)
我们思维灵活、积极主动且适应性强。
负责担当 (Accountablity)
我们积极主动寻求解决方案且不畏艰难、勇往直前。
发展变化 (Innovation)
我们的思维模式灵活多变，支持与业务各个方面有关的新颖大胆的理念。
欢迎开拓进取的您。Zebra 等待您的加入！
塑造个人。构建未来。
在 Zebra，我们通过塑造 Zebra 一线工作的未来前景——重塑 Zebra 的业务运作方式并助力社会向前发展，扩大职业发展的可能性。
我们是一个由创变者、探索者和实干者组成的社区，团结一致，为业务一线工作提供业绩优势。我们与合作伙伴一起开发新技术并构建新的解决方案，提高业务可见性、连接性和智能性，帮助组织开展业务。
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Zebra 正在寻找像您这样的人才
我们欢迎不同类型的优秀人才加入我们的团队。欢迎前来探索成为 Zebra 一员的精彩旅程。
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加入 Zebra，与我们一起进步。
关于我们
Zebra 将助您一臂之力，使企业如同我们所生活的世界一样智能且互联。我们遍布 40 多个国家/地区的近 6,500 名员工可为富有远见的解决方案（包括硬件、软件和服务）提供有力支持，为企业提供所需优势，并且帮助他们简化运营、深入了解自身业务和客户并为移动工作人员赋能，从而在当今以数据为中心的世界中获得成功。
Zebra 的勇于探索之举
我们将打造智能化企业
Zebra 首席技术官 Tom Bianculli 在彭博社举办的 Breakaway Summit 峰会上接受了采访，讨论了企业资产智能化在业务转型中发挥的重要作用以及物联网、移动技术和云计算的发展将如何继续推动数字化转型向前发展，同时，各大公司实现数据驱动的智能化后可提高员工工作效率并改进客户体验。Zebra 积极参与并赞助彭博社举办的第二届 Breakaway Summit 年度峰会和数字化 CEO 研讨会。
积极推动向前发展
作为 NFL 的场上运动员追踪解决方案的提供商，Zebra 已连续四年与 NFL 精诚合作，旨在为联盟正在进行中的新一代统计计划提供支持，并可帮助 NFL 收集所需信息，以改进体育迷、球队和网络对比赛的观看、训练、参赛和分析方式。
了解有关 Zebra 的更多信息
在 Zebra，我们相信我们有责任回馈社会。除了关注企业社会责任之外，我们还赋能员工，让他们能够为自己关心的事业做出贡献。
我们认为，保持多元化的一个方法是培养一种员工能够被看到、被听到、被重视和被尊重的文化。发挥多元优势，推动共同发展。
我们提供丰富的福利和相关的支持，我们的员工可以利用它们来更好地满足自己的需求。
Zebra 首席执行官 Anders Gustafsson
“我之所以每一天都选择 Zebra， 是因为这里的员工。Zebra 大家庭代表着一些更美好、更光明的理念，提供了一种新型视角以及探索的渴望。我很荣幸能够领导这样一个协作型社区，让 Zebra 的业务发展的更快、更智能。”
加入我们，塑造 Zebra 一线工作的未来
在 Zebra，我们相信我们有责任回馈社会。我们的企业社会责任计划侧重于环境问题、社会福利和治理举措。
我们尊重彼此的不同观点，并为解决客户严峻挑战这一共同目的而团结一致。
我们的团队与大学合作，提供实习、指导和入门级机会，以此为下一代（Z 世代）专业人员提供支持。
Daisy James，公司战略高级顾问
伊利诺斯州林肯郡
“成为 Zebra 员工意味着要有敏锐的意识。这不仅仅是意识到自己每天上班的方式，还要意识到周围的人。每天都需在自己的岗位上努力工作，并且帮助周围可能有同样需要的人。”
Avinash Nijampure，工程研究员
印度班加罗尔
“我们的员工有一种深刻的归属感，每个人都为其所生产的产品负有责任。这有助于创造一种健康的文化，使员工能够保持积极性并致力于自己的工作。”
Gintare Montautaite，EMEA/APAC 项目经理
德国拉廷根
“Zebra 的文化不是满足于平庸，而是追求卓越。我非常感恩能成为我每天都能与之合作的优秀团队的一员，以及我能够与之持续合作的 Zebra 大家庭的一员。”
行业认可度
