Learning as a Service
Personalizzate i percorsi formativi per velocizzare l'adozione delle nuove soluzioni edge-data da parte dei clienti
Il successo di qualsiasi nuova applicazione aziendale dipende dalle persone che ne fanno uso, e questo vale anche per la scelta dell'azienda di investire in una nuova soluzione edge-data. Il Learning as a Service assicura che i dipendenti acquisiscano le nozioni di cui hanno bisogno per assicurare all'azienda un rapido ritorno dell'investimento. Disponibili in vari formati – dall'e-Learning on-demand ai corsi in classe con istruttore – i servizi Learning as a Service forniscono ai dipendenti aziendali tutti gli strumenti per utilizzare una nuova soluzione dati fin dal primo giorno.
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Riducete il tempo necessario per introdurre le nuove tecnologie
Il Learning as a Service permette a un personale aziendale pienamente formato di condurre nuove procedure e funzioni aziendali in modo più efficace. Grazie alla certificazione industriale, alla formazione personalizzata e ai servizi in abbonamento disponibili per l'intera gamma di prodotti, servizi e soluzioni Zebra, questa è la strada da percorrere per accelerare l'adozione dei nuovi sistemi da parte degli utenti finali.
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Dipendenti operativi in tempi rapidi
Sia nel caso di lavoratori stagionali che di elevato turnover del personale, più i tempi di formazione si allungano, maggiore è il rischio per l'azienda di perdere i benefici di una nuova soluzione dati. I percorsi formativi personalizzati garantiscono che gli utenti finali apprendano i nuovi concetti in tempi rapidi e con modalità su misura per le loro esigenze.
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Seguire e ottimizzare le prestazioni degli utenti
Le attività di formazione consentono ai datori di lavoro di seguire la formazione e la certificazione degli utenti mediante un sistema LMS (Learning Management System) dedicato. I risultati permettono di individuare gli aspetti suscettibili di miglioramento e di comprendere come personalizzare la formazione per i singoli utenti.