Learning as a Service

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Personnalisez les parcours d'apprentissage, et accélérez l'adoption par les utilisateurs de nouvelles solutions edge-data

La réussite d'une nouvelle application professionnelle dépend de ses utilisateurs. Il en va de même lorsque l'entreprise investit dans une nouvelle solution edge-data. Avec Learning as a Service, les employés acquièrent les connaissances dont ils ont besoin pour délivrer de rapides retours sur investissement (ROI). Formation dispensée dans des formats variés, de l'apprentissage en ligne à la demande à la formation en salle de cours avec instructeur, Learning as a Service permet aux équipes d'adopter une nouvelle solution de données dès le premier jour du déploiement et au-delà.

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  • Accélérez l'introduction de nouvelles technologies

    Learning as a Service permet au personnel dûment formé de réaliser de nouvelles tâches et fonctions métier plus efficacement. Et comme tous les produits, services et solutions Zebra sont assortis d'une certification industrielle, d'un apprentissage personnalisé et de services d'abonnement, Learning as a Service accélère l'adoption des solutions par les utilisateurs.

  • Formation et mise à niveau rapides

    Embauche d'employés saisonniers ou fort taux d'attrition du personnel, quelles que soient les conditions, plus il faut de temps pour former le personnel, plus l'entreprise risque de perdre les avantages de sa nouvelle solution de données. Avec les parcours d'apprentissage sur mesure, les utilisateurs comprennent les nouveaux concepts rapidement, de la manière qui leur convient.

  • Suivez et optimisez la performance des utilisateurs

    Avec Learning Operations, les employeurs suivent la formation et les qualifications des utilisateurs par le biais d'un système de gestion de la formation. Les résultats permettent d'identifier les domaines à améliorer et les moyens de personnaliser la formation pour qu'elle convienne parfaitement aux utilisateurs individuels.

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