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Index Egalité professionnelle entre les hommes et les femmes
Index Egalité Femmes/Hommes 2024
« Conformément aux dispositions légales et réglementaires visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise, ZEBRA Technologies France a calculé son Index de l’égalité femmes/hommes 2024 au titre de l’année civile 2023 et a obtenu la note globale de 73/100 déclinée par indicateurs comme suit :
- L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes, calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes, par tranche d'âge et par catégorie de postes équivalents (23 points sur 40) ;
- L'écart de taux d'augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes (35 points sur 35) ;
- Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé de maternité, si des augmentations sont intervenues au cours de la période pendant laquelle le congé a été pris (15 points sur 15) ;
- Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (0 point sur 10). »
1 bis) Vous pouvez consulter, en cliquant sur le lien, l’index égalité professionnelle 2024.
1 ter) Vous pouvez consulter, en cliquant sur le lien, la DU Mesures de correction – Index égalité professionnelle 2024.
Index Egalité Femmes/Hommes 2023
« Conformément aux dispositions légales et réglementaires visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise, ZEBRA Technologies France a calculé son Index de l’égalité femmes/hommes 2023 au titre de l’année civile 2022 et a obtenu la note globale de 80/100 déclinée par indicateurs comme suit :
- L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes, calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes, par tranche d'âge et par catégorie de postes équivalents (35 points sur 40) ;
- L'écart de taux d'augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes (25 points sur 35) ;
- Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé de maternité, si des augmentations sont intervenues au cours de la période pendant laquelle le congé a été pris (15 points sur 15) ;
- Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (5 point sur 10). »
2 bis) Vous pouvez consulter, en cliquant sur le lien, l’index égalité professionnelle 2023.
2 ter) Vous pouvez consulter, en cliquant sur le lien, la DU Objectifs de progression – Index égalité professionnelle 2023.
Index Egalité Femmes/Hommes 2022
« Conformément aux dispositions légales et réglementaires visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise, ZEBRA Technologies France a calculé son Index de l’égalité femmes/hommes 2022 au titre de l’année civile 2021 et a obtenu la note globale de 69/100 déclinée par indicateurs comme suit :
- L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes, calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes, par tranche d'âge et par catégorie de postes équivalents (19 points sur 40) ;
- L'écart de taux d'augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes (35 points sur 35) ;
- Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé de maternité, si des augmentations sont intervenues au cours de la période pendant laquelle le congé a été pris (15 points sur 15) ;
- Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (0 point sur 10). »
3 bis) Vous pouvez consulter, en cliquant sur le lien, l’index égalité professionnelle 2022.
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