Zebra Total Rewards: EE. UU.

Rear view of family with three children walking on grass field during sunset

Construya el hoy, cree el mañana

En Zebra, estamos reinventando la forma en que las empresas operan en la periferia empresarial, ayudándolas a funcionar de manera más rápida, inteligente y conectada que nunca. Somos una comunidad dinámica de constructores, creadores y solucionadores de problemas, conscientes de que nuestros logros colectivos son el resultado de las contribuciones individuales de nuestra gente, y queremos que participe del éxito de Zebra.

Valoramos su inversión personal en Zebra, y por eso invertimos en usted a través de una amplia variedad de paquetes de compensación y programas de recompensas que se pueden personalizar para satisfacer sus necesidades específicas. Ofrecemos salarios competitivos, primas, beneficios, desarrollo profesional y personal, y programas de conciliación laboral para asegurarnos de que cuente con las herramientas para triunfar como miembro de la familia Zebra. A continuación, se detallan algunas de las recompensas totales de las que puede disfrutar durante su empleo en Zebra:

Su salud
Su futuro
Tiempo libre
Sus beneficios
Su salario

Atención médica (con receta), dental y oftalmológica

Disfrute de la tranquilidad que le ofrece una cobertura sanitaria líder en el sector, tanto para usted como para su familia.

Beneficios opcionales

Disfrute de una amplia variedad de beneficios opcionales, que incluyen seguro de enfermedad grave, seguro de vida permanente, seguro de atención a largo plazo, seguro para mascotas y más, mediante cómodas deducciones automáticas de la nómina.

Atención médica las 24 horas

Tanto si se encuentra en casa, en la oficina o de viaje, podrá acceder a un médico certificado las 24 horas del día, los 7 días de la semana, a través de Internet, una aplicación móvil o por teléfono.

Programa de bienestar Well Track

Zebra se compromete a motivar a sus empleados proporcionándoles una cultura que promueva un estilo de vida activo, el bienestar emocional, la vida social y la estabilidad financiera. Todos los empleados y sus cónyuges/parejas de hecho inscritos en el programa de beneficios pueden beneficiarse del programa de bienestar de Zebra, Well Track. Desarrollado en colaboración con Virgin Pulse, el programa está diseñado para ayudarle a controlar su salud mientras se une a amigos y compañeros para participar en desafíos. Además, podrá disfrutar de gimnasio gratuito en las instalaciones, clases de ejercicio grupales y los entrenadores personales que ofrece el Club Z.

Seguro de vida

Zebra ofrece un seguro de vida pagado por la empresa equivalente a 1,5 veces su salario anual. También puede optar por un seguro de vida adicional para usted, su cónyuge/pareja y/o hijo(s).

Apoyo para usted y su familia

El Programa de Asistencia al Empleado (Employee Assistance Program, EAP) está diseñado para ayudarle a usted y a sus familiares directos con el estrés laboral y personal, problemas familiares, preocupaciones financieras, problemas de pareja, problemas de salud mental y mucho más.

Discapacidad a corto y largo plazo

Zebra ofrece prestaciones por incapacidad a corto y largo plazo, pagadas por la empresa.

Defensa de la atención sanitaria

Si tiene preguntas difíciles sobre atención sanitaria, problemas con un proveedor de prestaciones o necesita aclaraciones sobre la factura de un médico, solo tiene que ponerse en contacto con un experto en prestaciones del Servicio de Asesoramiento y este se encargará del resto, sin ningún coste para usted.

Plan 401(k)

Ahorre para su jubilación antes de impuestos y/o después de impuestos (Roth) con Zebra, que igualará el 100 % del primer 2 % de la compensación elegible que usted aporte y el 50 % del siguiente 4 % de dicha compensación. Adquirirá de inmediato el derecho al 100 % de sus aportaciones y de las aportaciones equivalentes de la empresa.

Zebra’s Education Network (ZEN)

En Zebra, estamos comprometidos a apoyar su crecimiento personal y profesional. La red educativa de Zebra (Zebra’s Education Network, ZEN) está impulsada por Degreed, la primera plataforma de aprendizaje continuo del mundo que conecta cientos de recursos para el aprendizaje, la formación y el desarrollo de habilidades individualizados. La ZEN ofrece a todos los empleados una experiencia de aprendizaje móvil más personalizada (en cualquier momento/lugar), un programa de aprendizaje permanente que puede llevar consigo a donde quiera que vaya, y funciones sociales/de colaboración altamente interactivas para unirse a grupos y compartir ideas.

Servicios de asesoramiento para la jubilación

Zebra también le proporciona acceso a asesoramiento profesional en inversiones y a asesores que le ayudarán a planificar y mantener una estrategia de inversión personalizada.

Reembolso de matrículas

Zebra anima a todos sus empleados a aprovechar varias oportunidades educativas para ampliar sus conocimientos en sus tareas laborales actuales y de futuros puestos con mayor responsabilidad. Además, podrá beneficiarse de la red educativa de Zebra (Zebra’s Education Network, ZEN), que ofrece a los empleados artículos, libros y cursos gratuitos para ayudarle a avanzar en su carrera profesional.

Plan de compra de acciones para empleados (ESPP)

Convertirse en accionista de Zebra es otra excelente forma de beneficiarse del éxito de la empresa. Los empleados pueden ser accionistas de Zebra y comprar acciones de Zebra con descuento.

Tiempo libre remunerado

Zebra reconoce que el tiempo fuera del trabajo, planificado o no, es fundamental para el bienestar general de cada empleado y ofrece a todos sus empleados un generoso beneficio de tiempo libre.

Permiso parental

Los empleados disponen de hasta cuatro semanas de tiempo libre remunerado para que puedan adaptarse a sus nuevas responsabilidades como padres primerizos tras el nacimiento de su propio hijo o la adopción o acogida de un menor por parte del empleado, su cónyuge o su pareja de hecho.

Días de servicio comunitario

Zebra cree en la importancia de contribuir a las comunidades donde vivimos y trabajamos. Zebra ofrece a sus empleados un día libre remunerado por trimestre para realizar trabajo voluntario en una organización elegible.

Going the Extra Mile (GEM): Reconocimiento global

El programa de recompensas y reconocimiento de Zebra, Go the Extra Mile (GEM), único, cohesionador y moderno, permite a los gerentes premiar a sus empleados con puntos que pueden canjearse por un catálogo repleto de productos y experiencias por ir más allá de las expectativas de su trabajo. El GEM también permite que todos los empleados reconozcan el buen trabajo de sus compañeros, ya sea a nivel local o mundial.

Descuentos para empleados

¡Disfrute de descuentos en comercios de viajes, entretenimiento, automoción, ropa y mucho más! Además, obtenga un 10 % de descuento en matrículas con KinderCare, la red más grande de programas de cuidado y educación infantil en los EE. UU.

Clubes sociales y redes de inclusión

¡Relaciónese con compañeros con intereses similares! Desde el ciclismo hasta la ingeniería y desde la comunidad LGBTQ+ a nuestra Red de Inclusión de Mujeres (Woman’s Inclusion Network, WIN), disponemos de clubes sociales y redes de inclusión adecuados para todos.

Salario base

Zebra se compromete a ofrecer oportunidades retributivas muy competitivas dentro de los sectores y mercados a los que atendemos. Promovemos una cultura de remuneración basada en el rendimiento, y ofrecemos recompensas y reconocimientos significativamente más altos por un esfuerzo superior.

Retribución variable

En Zebra, creemos que todos los empleados que contribuyen a nuestro éxito deberían participar de este. El plan de Incentivos de Zebra (Zebra Incentive Plan, ZIP) proporciona a todos los empleados regulares de Zebra, ya sean a tiempo parcial o completo, una bonificación anual en efectivo que recompensa y reconoce el buen rendimiento a nivel de empresa e individual durante el año del plan, fomentando así el enfoque en nuestras prioridades operativas a corto plazo y el progreso hacia nuestros objetivos a largo plazo.

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