Zebra Total Rewards - 米国

Rear view of family with three children walking on grass field during sunset

今日を築き、明日を創造する

Zebraでは、企業のエッジにおける業務運営方法を根本から変革し、これまで以上に迅速かつスマートに、緊密に連携しながら活動できるよう支援しています。私たちは創造力、実行力、問題解決能力に優れた人々が集まる活気に満ちたコミュニティであり、集団としての成果は一人ひとりの貢献によってもたらされるという認識に基づいて、Zebraの成功を皆さんと分かち合いたいと考えています。

当社はZebraに対する個人の貢献を高く評価しています。この理由から、皆さんの個々のニーズに合わせてカスタマイズできる、幅広い報酬パッケージと報奨プログラムを通じて、皆さんに投資しています。Zebraファミリーの一員として成功できるよう、競争力のある給与、ボーナス、福利厚生、キャリア/自己成長支援、ワーク・ライフプログラムを提供しています。Zebraでの在職期間中に享受できる、Total Rewardsプログラムの一部をご紹介します。

医療(処方箋)、歯科、眼科医療
医療(処方箋)、歯科、眼科医療

業界トップクラスの医療保障で、あなたとご家族に安心を提供します。

任意加入の福利厚生
任意加入の福利厚生

重病保険、終身保険、長期介護保険、ペット保険など、幅広い任意加入の福利厚生を、給与からの自動天引きという便利な方法で利用できます。

24時間体制の医療
24時間体制の医療

自宅でもオフィスでも外出先でも、24時間365日、インターネット、モバイルアプリ、または電話を通じて、正式免許の医師の診察を受けることができます。

Well Track – ウェルビーイングプログラム
Well Track – ウェルビーイングプログラム

Zebraは、活動的な生活、精神面での健康、社会的な交流、経済的な安定を促進する企業文化を提供し、従業員が存分に活躍できるように努めています。すべての従業員および福利厚生制度に加入している配偶者/実質的配偶者は、ZebraのウェルビーイングプログラムであるWell Trackを利用できます。Virgin Pulseとの提携により開発されたこのプログラムは、友人や同僚とチームを組んでさまざまなチャレンジに参加しながら、自身の健康管理ができるようにすることを目的としています。また、無料の敷地内フィットネスセンター、グループでの運動クラス、Club Zのパーソナルトレーナーも利用できます。

生命保険
生命保険

Zebraは、従業員の年収の1.5倍に相当する額の生命保険を会社負担で提供しています。ご自身、配偶者/パートナー、および/またはお子様のために、追加の生命保険への加入を選択することも可能です。

 

 

あなた自身とご家族への支援
あなた自身とご家族への支援

従業員支援プログラム(EAP)は、仕事/生活上のストレス、家庭の問題、経済的な悩み、人間関係の問題、メンタルヘルスの問題などに関して、従業員とその近親者を支援するよう設計されています。

短期および長期の障害
短期および長期の障害

Zebraは、短期および長期の障害給付金を会社負担で提供しています。

医療アドボカシー
医療アドボカシー

医療に関する難しい質問や、給付金提供者との問題がある場合、または病院の請求書について説明が必要な場合は、アドボカシーサービスの給付金専門家にお気軽にご連絡ください。相談はすべて無料です。

401(k)プラン
401(k)プラン

Zebraは、対象となる報酬の従業員拠出分の最初の2%に対して100%、次の4%に対して50%をマッチング拠出することで、税引き前および/または税引き後(ロス)ベースで退職後の資金を積み立てることができます。自身の拠出金と会社からのマッチング拠出金の100%が、従業員に即座に権利確定されます。

 

 

Zebraエデュケーションネットワーク(ZEN)
Zebraエデュケーションネットワーク(ZEN)

Zebraでは、従業員の個人としての成長や職業的な成長を支援することを約束しています。Zebraエデュケーションネットワーク(ZEN)は、個別学習、トレーニング、スキル開発のための数百のリソースを結ぶ、世界初の継続学習プラットフォームDegreedを基盤としています。ZENでは、すべての従業員がよりパーソナライズされた(時間や場所を問わない)モバイル学習体験、どこへでも持ち運べる生涯学習の記録、グループに参加してアイデアを共有できる高度にインタラクティブなソーシャル/コラボレーション機能を利用できます。

退職アドバイザリーサービス
退職アドバイザリーサービス

Zebraは、個人に合った投資戦略の策定・維持を支援するため、専門家による投資アドバイスやアドバイザーへのアクセスも提供しています。

学費の払い戻し
学費の払い戻し

Zebraはすべての従業員に対し、現在の業務と将来の責任ある役職に必要な幅広い知識を身につけるため、さまざまなタイプの教育機会を積極的に活用することを奨励しています。また、キャリアアップに役立つ無料の記事、書籍、コースを利用できるZebraエデュケーションネットワーク(ZEN)もぜひご活用ください。

従業員株式購入プラン(ESPP)
従業員株式購入プラン(ESPP)

Zebraの株式を保有することは、同社の成功から利益を得るためのもう一つの素晴らしい方法です。従業員がZebraの株主になる場合、株式を割引価格で購入することができます。

有給休暇
有給休暇

計画的か否かを問わず、仕事から離れる時間は、従業員一人ひとりの心身の健康に欠かせないとZebraは認識しており、すべての従業員に充実した休暇制度を提供しています。

育児休暇
育児休暇

従業員は自身の子供の出産後に、または従業員自身もしくは従業員の配偶者または実質的配偶者による子供の養子縁組もしくは里親委託後に、親としての新たな責任に移行するための期間として、最長4週間の有給休暇が与えられます。

地域奉仕活動日
地域奉仕活動日

Zebraは、私たちが生活し働く地域社会に貢献することの重要性を認識しています。Zebraの従業員は、四半期ごとに1日、対象となる団体でのボランティア活動のための有給休暇を与えられます。

Going the Extra Mile(GEM) — グローバルな表彰
Going the Extra Mile(GEM) — グローバルな表彰

Zebraが独自に実施している、一貫性のある最新の報奨プログラムGo the Extra Mile(GEM)は、仕事で期待以上の成果を上げた従業員に対してマネージャーがポイントを付与し、そのポイントをカタログに掲載されているさまざまな製品や体験と交換できるという制度です。さらにGEMでは、地域内か世界規模かを問わず、すべての従業員が同僚の優れた業績を称えることも可能となっています。

従業員割引
従業員割引

旅行、エンターテイメント、自動車、アパレルなど、さまざまな小売企業で割引価格が適用されます。また、米国最大の保育・幼児教育プログラムネットワークであるKinderCareの授業料が10%割引になります。

交流グループおよびインクルージョンネットワーク
交流グループおよびインクルージョンネットワーク

関心分野を同じくする同僚たちと交流しましょう。サイクリングからエンジニアリング、LGBTQ+、ウィメンズ・インクルージョン・ネットワーク(WIN)まで、あらゆる人に適した交流グループやインクルージョンネットワークがあります。

基本給
基本給

Zebraは、当社が事業を展開する業界および市場で、非常に競争力のある報酬機会の提供に努めています。成果報酬型の文化を推進し、優れた努力に対しては、それに見合う高い報酬と評価を提供します。

ボーナスの支給
ボーナスの支給

会社の成功に貢献したすべての従業員が、その成功の恩恵を受けるべきだとZebraは考えています。Zebraインセンティブプラン(ZIP)は、Zebraのすべての正社員およびパートタイム従業員に対し、計画年度における会社および個人の優れた業績を認め、報奨するために年次現金ボーナスを支給するものです。これは短期的な業務上の優先事項への集中と、長期目標の達成に向けた進歩を促します。