0:00 / 0:00
Культура обучения, развития и достижения успеха
Создавайте решения, которые помогут клиентам и партнерам работать эффективнее уже сегодня и достигать нужных результатов еще быстрее в будущем. Добивайтесь успеха вместе с единомышленниками, которые разделяют ваш интерес к поиску инновационных и уникальных идей для достижения долгосрочных результатов. Делайте свой карьерный путь лучше с каждым днем вместе с Zebra.
Наша цель
Вместе мы создаем новые подходы к работе, улучшая повседневную жизнь организаций, их сотрудников и людей, которым они служат.
Ценности
Эти принципы помогают сотрудникам Zebra работать лучше с каждым днем:
- Лидерство через инновации
- Гибкий подход для достижения результатов
- Разработка и реализация решений с ориентацией на потребности клиентов
- Успех как результат сплоченной работы
- Стремление к позитивному влиянию
Лидерство через инновации
Мы переосмысливаем будущее и ищем новые подходы, расширяя границы возможного. Опираясь на разнообразие взглядов и опыта наших сотрудников, мы непрерывно внедряем инновации, оставаясь лидерами рынка.
Гибкий подход для достижения результатов
Мы гордимся неизменно высоким качеством по всем направлениям нашей деятельности. Мы не перестаем экспериментировать, внедряем улучшения и быстро адаптируемся к изменениям.
Разработка и реализация решений с ориентацией на потребности клиентов
Вместе с партнерами мы внимательно изучаем потребности наших клиентов, что позволяет нам предвидеть их запросы и решать возникающие задачи для достижения результатов, дающих реальное конкурентное преимущество.
Успех как результат сплоченной работы
Нас объединяют интерес к новому, забота друг о друге, инклюзивность и чувство принадлежности к команде. Все это позволяет нам достигать успеха как команда на фоне личностного роста каждого.
Стремление к позитивному влиянию
Каждое наше решение мы принимаем, руководствуясь принципами честности, и целенаправленно используем время, ресурсы и рабочие практики для позитивного влияния на общество и глобальную среду.
Возможности для расширения профессиональных навыков: Программы развития сотрудников
Независимо от выбранного вами профессионального пути, Международный план обучения и лидерства Zebra (Zebra Global Learning and Leadership Roadmap) поможет вам непрерывно развиваться и расти профессионально. Он включает программы и ресурсы для новых сотрудников и специалистов, а также дополнительные решения для менеджеров и руководителей высшего звена. Узнайте, какие еще возможности мы предоставляем нашим сотрудникам для обучения, развития и роста.
Почему Zebra — это среда для вашего успешного развития
«Я искренне горжусь тем, что возглавляю команду, которая не просто улучшает результаты для внутренних и внешних заинтересованных сторон, а делает это с настоящим энтузиазмом. Я рад быть частью такой сплоченной команды.»
Коллин О., старший вице‑президент по финансам,
главный бухгалтер
«В Zebra принцип «Лидерство через инновации» — это больше, чем просто ценность; это призыв проявлять интерес и развиваться. Я благодарен за возможность вносить свой вклад в создание решений, формирующих отрасль.»
Мд. Закария К. Р., специалист по маркетингу
«Руководствуясь принципом «Гибкость для достижения результатов», наши сотрудники оперативно реагируют на срочные запросы клиентов и применяют такие инструменты, как программа GEM от Zebra, для обеспечения стабильно высокого качества исполнения задач.»
Брайан Д., менеджер, управление техническими программами,
продукты и решения
«Я начал свой путь в Zebra почти 30 лет назад с работы на складе. И до сих пор остаюсь здесь, продолжая строить карьеру. Почему? Все дело в нашей корпоративной культуре: победный настрой, приоритет интересов клиента и внимание к уровню удовлетворенности сотрудников.»
Ксавье В., вице‑президент по продажам в Северной Америке,
направления: здравоохранение, государственный сектор и Канада
«Дни развития (Development Days) — это глобальное двухнедельное мероприятие, нацеленное на обучение, профессиональный рост и коллективный успех. Тысячи наших сотрудников объединяются в рамках этих сессий для совместного обучения и обмена опытом.»
Хаджира М., партнер по стратегии развития талантов
