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Une culture axée sur l’apprentissage, l’évolution et la réussite
Aidez vos clients et partenaires à travailler plus efficacement aujourd’hui et plus rapidement à l’avenir. Réussissez aux côtés d’autres esprits curieux qui partagent votre soif d’innovation constante, d’inclusion et d’impact durable. Un parcours professionnel meilleur chaque jour avec Zebra.
Objectif
Ensemble, nous innovons pour améliorer le quotidien des organisations, de leurs collaborateurs et des personnes qu’elles accompagnent.
Valeurs
Voici les principes suivis par les employés Zebra pour être meilleurs chaque jour :
- Diriger par l’innovation
- Offrez l’excellence avec agilité
- Pensez et agissez client d’abord
- Réussissez ensemble
- Ayez un impact positif
Diriger par l’innovation
Nous réinventons l’avenir et adoptons un esprit de challenger pour repousser les limites de ce qui nous attend, en nous appuyant sur les différentes perspectives et expériences de nos collaborateurs afin d’innover en permanence en tant que leader du marché.
Offrez l’excellence avec agilité
Nous mettons un point d’honneur à effectuer un travail de qualité dans tout ce que nous faisons, et nous expérimentons et nous améliorons sans cesse avec agilité.
Pensez et agissez client d’abord
En collaboration avec nos partenaires, nous comprenons parfaitement nos clients afin d’anticiper leurs besoins et de relever leurs défis, ce qui nous permet d’obtenir des résultats qui leur confèrent un avantage concurrentiel.
Réussissez ensemble
Unis par la curiosité, l’attention portée aux autres, l’inclusion et notre engagement en faveur de l’appartenance, nous avons les moyens d’agir et assumons nos responsabilités pour réussir en équipe et nous épanouir en tant qu’individus.
Ayez un impact positif
Nous faisons preuve d’intégrité dans chacune de nos décisions et consacrons notre temps, nos ressources et nos pratiques à avoir un impact positif sur notre entourage et notre environnement mondial.
Comment renforcer l’esprit : Programmes de développement des employés
Quelle que soit la direction que vous souhaitez donner à votre carrière, la feuille de route mondiale de Zebra en matière d’apprentissage et de leadership vous guide dans votre parcours de formation continue et d’évolution de carrière. Elle propose des programmes et des ressources destinés aux nouveaux employés et aux collaborateurs individuels, ainsi que des offres très avancées destinées aux cadres et aux dirigeants. Voici d’autres moyens que nous utilisons pour encourager nos équipes à apprendre, à se perfectionner et à s’épanouir.
Pourquoi Zebra est un environnement propice à la réussite
Je suis très fière de diriger une équipe qui améliore les résultats pour nos parties prenantes internes et externes et qui le fait avec beaucoup d’enthousiasme ». Je suis fière de faire partie de la troupe ».
Colleen O., Vice-présidente directrice des finances,
Directrice financière
« Chez Zebra, « Diriger par l’innovation » est plus qu’une simple valeur : c’est une invitation à faire preuve de curiosité et à évoluer. Je suis heureux de pouvoir contribuer à la mise en place de solutions qui façonnent le secteur ».
Md Zakaria C.R., Spécialiste marketing
« Le principe « Offrez l’excellence avec agilité » prend tout son sens lorsque nos équipes s’adaptent rapidement pour répondre aux besoins urgents des clients, en s’appuyant sur des programmes tels que le GEM de Zebra pour garantir une exécution de haute qualité ».
Brian D., Manager, Gestion technique des programmes,
Produits et solutions
« Il y a près de 30 ans, j’ai fait mes débuts dans le secteur du transport maritime et je poursuis actuellement ma carrière chez Zebra. Cela tient à notre culture d’entreprise : un esprit de gagnant, un engagement à donner la priorité au client et une attention particulière portée à la satisfaction des employés ».
Xavier V., Vice-président des ventes pour l’Amérique du Nord,
Secteur de la santé, administration publique et Canada
« Les journées du développement sont un événement mondial de deux semaines axé sur la formation, le développement personnel et la réussite collective. Ces sessions rassemblent des milliers d’employés autour d’un apprentissage commun ».
Hajira M., Partenaire en stratégie de gestion des talents
