Yönetişim

CSR, Photography Website, Hero, Zebra Facilities, 16:9 3600

Zebra olarak, güçlü kurumsal yönetim uygulamalarının paydaşlarımız için uzun vadeli değer yaratmaya yardımcı olduğuna inanıyoruz. Zebra'nın aşağıda listelenenler de dahil olmak üzere temel yönetişim politikaları, kurumsal yönetişimimizin çerçevesini oluşturur ve Yönetim Kurulu'nun hissedarlara karşı görevlerini yerine getirmesine yardımcı olur. Bu politikalara bağlılığımız, Zebra'nın sorumlu ve değer odaklı bir şekilde yönetilmesini ve denetlenmesini sağlamak için hayati önem taşımaktadır. Zebra Yönetim Kurulu, sağlam kurumsal yönetim politikaları ve uygulamalarını yansıttıklarından emin olmak için bu politikaları periyodik olarak gözden geçirir (ve gerekirse değiştirir).

Kurumsal Yönetişim İlkeleri

Kurumsal Yönetişim İlkeleri, Yönetim Kurulu'nun oluşumu ve faaliyetlerine ilişkin konuları ele almaktadır.  Kurumsal Yönetişim İlkeleri, Şubat 2019’da değiştirilmiştir.

Davranış Kuralları

Davranış Kuralları müdürler, görevliler ve çalışanlar için geçerlidir ve çıkar çatışmaları, gizlilik ve adil muamele gibi konuları ele alır. Zebra'nın Yolsuzlukla ve Rüşvetle Mücadele ve de Hayırseverlik ve Siyasi Faaliyetlere ilişkin politikaları da Davranış Kurallarında bulunabilir.

Kıdemli Mali İşler Görevlileri için Etik Kurallar

Kıdemli Mali İşler Görevlileri için Etik Kurallar Genel İcra Kurulu Başkanımız, Baş Finans Görevlimiz ve Baş Muhasebe Görevlimiz için geçerlidir ve yasa ve yönetmeliklere uyum gibi konuları ele alır. 

Denetleme Komitesi, Ücret Komitesi ve Aday ve Yönetişim Komitesi Tüzükleri

Zebra’nın Kurul’u üç komiteden sorumludur: Denetleme Komitesi, Ücret Komitesi ve Aday ve Yönetişim Komitesi; komitelerin görev ve sorumluluklarını belirleyen ayrı tüzükler aracılığıyla her bir komiteye yetki devretmiştir.