Ład korporacyjny

CSR, Photography Website, Hero, Zebra Facilities, 16:9 3600

Wierzmy, że stosowanie skutecznych zasad ładu korporacyjnego pomaga tworzyć długoterminową wartość dla naszych akcjonariuszy. Podstawowe zasady ładu korporacyjnego Zebra, w tym wymienione poniżej, określają ramy zarządzania korporacyjnego oraz wspomagają Zarząd w wypełnianiu obowiązków wobec akcjonariuszy. Przestrzeganie tych zasad jest kluczowe w zapewnieniu, by firma Zebra była zarządzana i kontrolowana w sposób odpowiedzialny i oparty na wartościach. Zarząd firmy Zebra dokonuje okresowego przeglądu niniejszych zasad (oraz ich modyfikacji w razie potrzeby), aby zagwarantować ich zgodność z odpowiednimi praktykami i polityką ładu korporacyjnego.

Wytyczne dotyczące ładu korporacyjnego

Wytyczne ładu korporacyjnego określają kwestie związane ze składem i funkcjonowaniem Rady Dyrektorów.  Wytyczne ładu korporacyjnego zostały zmienione w lutym 2019 roku.

Kodeks postępowania

Kodeks postępowania dotyczy członków zarządu, kierownictwa i pracowników oraz reguluje takie kwestie jak konflikty interesów, poufność i uczciwe praktyki biznesowe. Zasady firmy Zebra dotyczące przeciwdziałania korupcji i łapówkarstwu oraz działalności charytatywnej i politycznej znajdują się również w Kodeksie Postępowania.

Kodeks Etyki dla Wyższej Kadry Finansowej

Kodeks etyki dla wyższej kadry finansowej obejmuje dyrektora generalnego, dyrektora ds. finansowych oraz dyrektora ds. księgowości i dotyczy kwestii takich jak przestrzeganie przepisów prawa i regulacji. 

Statuty Komitetu Audytu, Komitetu ds. Wynagrodzeń oraz Komitetu ds. Nominacji i Ładu Korporacyjnego

Zarząd firmy Zebra działa poprzez trzy komitety: Komitet ds. Audytu, Komitet ds. Wynagrodzeń oraz Komitet ds. Nominacji i Ładu Korporacyjnego otrzymały uprawnienia za pośrednictwem indywidualnych regulaminów określających role i zakresy odpowiedzialności komitetów.