Governance

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Siamo convinti che solide prassi di corporate governance contribuiscano a creare valore a lungo termine per i nostri stakeholder. Le principali politiche di governance di Zebra, comprese quelle elencate di seguito, costituiscono il quadro di riferimento per la nostra corporate governance e agevolano il Consiglio nell'adempimento dei doveri nei confronti degli stakeholder. Il nostro impegno a rispettare queste politiche è fondamentale per garantire che Zebra sia gestita e monitorata in modo responsabile e conforme ai nostri valori. Il Consiglio di amministrazione di Zebra rivede (e, se necessario, modifica) periodicamente queste politiche per garantire che riflettano politiche e pratiche di governance aziendale solide.

Linea guida della governance corporativa

Le linee guida della governance corporativa trattano questioni relative alla composizione e al funzionamento del Consiglio di amministrazione.  Le linee guida della governance corporativa sono state modificate nel febbraio 2019.

Code of Conduct

Il Codice di condotta si applica a direttori, funzionari e dipendenti e tratta questioni quali i conflitti di interesse, la riservatezza e la correttezza. Le politiche di Zebra in materia di anticorruzione e anticoncussione, nonché di attività caritatevoli e politiche sono riportate nel Codice di condotta.

Codice etico per gli alti funzionari finanziari

Il Codice etico per gli alti funzionari finanziari si applica al nostro CEO, al Chief Financial Officer e al Chief Accounting Officer e tratta questioni quali la conformità alle leggi e ai regolamenti. 

Comitato di revisione, Comitato per le remunerazioni e Comitato per le nomine e la governance

Il consiglio amministrativo di Zebra gestisce tre comitati: Comitato di revisione, Comitato per le remunerazioni e Comitato per le nomine e la governance, a ciascuno dei quali è stata delegata l'autorità attraverso statuti individuali che stabiliscono i ruoli e le responsabilità dei comitati.