Организация управления

CSR, Photography Website, Hero, Zebra Facilities, 16:9 3600

В компании Zebra считают, что выстраивание надежной системы корпоративных отношений позволяет формировать долгосрочную ценность для наших акционеров. Ключевые принципы управления Zebra, в том числе перечисленные ниже, создают основу для выстраивания внутрикорпоративных отношений и помогают совету директоров выполнять свои обязанности перед акционерами. Наша приверженность этим принципам — это обязательное условие для обеспечения ответственного управления и контроля деятельности Zebra, ориентированного на повышение ценности компании. Совет директоров Zebra периодически пересматривает (и, при необходимости, изменяет) эти принципы, чтобы они отражали политику и практику качественного корпоративного управления.

Руководящие принципы корпоративного управления

Руководящие принципы корпоративного управления регулируют вопросы в отношении состава и деятельности Совета директоров.  В феврале 2019 года в Руководящие принципы корпоративного управления были внесены изменения.

Кодекс поведения

Кодекс поведения действует в отношении директоров, должностных лиц и сотрудников и регулирует такие вопросы, как конфликт интересов, конфиденциальность и честная деловая практика. Кроме того, в Кодексе поведения изложены принципы противодействия коррупции и взяточничеству, благотворительной и политической деятельности.

Этический кодекс для финансовых работников высшего звена

Этический кодекс для финансовых работников высшего звена действует в отношении нашего генерального директора, финансового директора и главного бухгалтера, и регулирует такие вопросы, как соблюдение законов и нормативных актов. 

Уставы аудиторского комитета, комитета по компенсациям и комитета по назначениям и управлению

В совет директоров Zebra входят три комитета: аудиторский комитет, комитет по компенсациям и комитет по назначениям и управлению. Каждый комитет наделен полномочиями в соответствии с собственным уставом, определяющим роль и сферу ответственности комитета.